Senigallia Atto

Piano della formazione del personale anno 2018

Delibera di giunta della Giunta Comunale N° S-OF/2017/3352 del 28 dicembre 2017

Presentazione
Approvazione
28.12.2017

Firmatari

Testo

        
COMUNE DI SENIGALLIA
PROVINCIA DI ANCONA
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N° 316
Seduta del 28/12/2017
OGGETTO:	APPROVAZIONE PIANO DELLA FORMAZIONE DEL PERSONALE ANNO 2018.

L’anno duemiladiciassette addì ventotto del mese di dicembre alle ore 9,00 nel Palazzo Municipale di Senigallia, previa convocazione, si è oggi riunita la Giunta Municipale.
	Sono presenti i Signori:

  PresentiAssenti Mangialardi MaurizioSindaco*- Bomprezzi ChantalAssessore*- Bucari SimonettaAssessore*- Campanile GennaroAssessore*- Girolametti CarloAssessore-* Memè MaurizioAssessore-* Monachesi EnzoAssessore*- Ramazzotti IlariaAssessore-* 
Essendosi in numero legale per la validità dell’adunanza, assume la presidenza il Sig. Mangialardi Maurizio nella qualità di Sindaco, che dichiara aperta la seduta, alla quale assiste il Segretario del Comune Dott. Morganti Stefano  ed invita la Giunta a deliberare.
L A   G I U N T A
Visto l’art. 33 dello Statuto, di cui alla Deliberazione Consiliare n° 19 del 19 febbraio 2003;
Udita la relazione di Maurizio Mangialardi;
- PREMESSO che questa amministrazione è tenuta alla predisposizione del piano formativo annuale per i dipendenti comunali, a norma dell’articolo 7-bis del D.Lgs. 165 del 2001, che prevede che le amministrazioni pubbliche, nell’ambito delle attività di gestione delle risorse umane e finanziarie, predispongono annualmente un piano di formazione del personale, compreso quello in posizione di comando o fuori ruolo, tenendo conto dei fabbisogni rilevati, delle competenze necessarie in relazione agli obiettivi, nonché della programmazione delle assunzioni e delle innovazioni normative e tecnologiche;
- OSSERVATA la Direttiva 13.12.2001 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica (G.U. n° 26 in data 31.1.2002) che, in merito alla formazione e valorizzazione del personale delle pubbliche amministrazioni, impone alle singole Amministrazioni di predisporre ogni anno, un piano di formazione del personale, tenendo conto:
- dei fabbisogni relativi,
- delle competenze necessarie in relazione agli obiettivi e ai nuovi compiti,
- della programmazione delle assunzioni;
- delle innovazioni normative e tecnologiche introdotte;
- RICHIAMATI i C.C.N.L. dal 1998 ad oggi e il contratto decentrato, in cui si stabilisce che una quota pari almeno all’1% della spesa complessiva di personale deve essere destinata alla formazione professionale del personale dipendente, con obbligo di riduzione al 50% della spesa sostenuta nell’anno 2009, come da imposizione del Decreto-Legge n. 78 del 2010, obbligo tuttavia non applicabile ai comuni che approvano il bilancio di previsione finanziario armonizzato  2018-2020 entro il 31.12.2017;
- VISTA la proposta di Piano di Formazione 2018 presentata dal Dirigente dell’Area Risorse Umane e Finanziarie;
PRESO ATTO che:
elementi caratterizzanti di tale Piano sono costituiti dalle seguenti iniziative formative:
- Laboratorio in Comune (avviata nel 2014) un progetto di formazione associata con i Comuni di Ancona, Fabriano, Falconara Marittima, Jesi, con la quale sono stati realizzati i seguenti moduli formativi per prevenire fenomeni di corruzione, nelle materie individuate dalla normativa anticorruzione: 
1) etica, integrità, legalità, trasparenza;
2) procedimenti di scelta del contraente per l'affidamento di lavori, forniture e servizi;
3) reclutamento del personale e forme di lavoro flessibili;
4) concessioni ed erogazioni;
5) analisi e riprogettazione dei processi;
6) ciclo della performance e controllo strategico;
7) informatizzazione dei procedimenti amministrativi e problematiche di conservazione dei documenti digitali;
8) Società partecipate con particolare riferimento alla prevenzione della corruzione.
 Tutti i cicli formativi realizzati attraverso Laboratorio in Comune sono contenuti nel Piano della formazione anticorruzione – (apposita sezione al presente Piano della formazione) - come previsto nel PTPCT;
- Progetto Valore PA (si sono svolte edizioni negli anni 2016 e 2017 ed è prevista l’edizione anche per il 2018) ossia l’attivazione di corsi di formazione universitari accreditati da atenei italiani in collaborazione con soggetti pubblici o privati totalmente finanziati dall’INPS e rivolti ai dipendenti della pubblica amministrazione nelle seguenti aree tematiche: 
1) Fondi comunitari e loro utilizzazione;
2) Anticorruzione e Trasparenza;
3) Appalti e contratti pubblici; (I e II livello)
4) Bilancio e contabilità;
5) Disciplina del lavoro;
6) Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione;
7) Gestione del documento informatico e digitalizzazione degli atti (I e II livello)
8) Comunicazione efficace- public speaking, linguaggio non verbale, comunicazione sul web;
- RITENUTO di approvare la proposta di Piano della Formazione dell’ente – anno 2018 (Allegato 1), composto come sopra specificato, dando atto che nel corso dell’anno tale programmazione potrà essere integrata con altri contenuti e materie di interesse specifico delle singole aree o di carattere trasversale, in base alle proposte dei Dirigenti, a nuove esigenze formative e a mutamenti nella legislazione d’interesse per gli enti locali;
- Preso atto del seguente parere favorevole reso ai sensi dell’art. 49 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 sull'Ordinamento degli Enti Locali:
- dal Dirigente responsabile dell’Area Risorse Umane e Finanziarie;
- Con votazione palese ed unanime;
D E L I B E R A
1°) - APPROVARE il Piano di Formazione anno 2018 del Comune di Senigallia che si allega quale parte integrante e sostanziale del presente atto;
2°) - DARE ATTO che nel corso dell’anno tale piano potrà essere integrato, con altri contenuti e materie di interesse specifico delle singole aree o di carattere trasversale, in base a proposte dei Dirigenti,  in presenza di nuove esigenze formative e a mutamenti nella legislazione d’interesse per gli enti locali;
3°) - DARE ATTO che il suddetto Piano potrà essere attuato nei limiti delle risorse che sono state stanziate per la formazione del personale dipendente nel Bilancio pluriennale armonizzato 2017-2019 annualità 2018;
4°) - DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 mediante separata ed unanime votazione palese.-
      
Letto, confermato e sottoscritto
	Il  Sindaco	Il  Segretario Comunale
	F/to Mangialardi Maurizio	F/to  Morganti Stefano

Per copia conforme ad uso amministrativo.
Lì,


La presente deliberazione è stata pubblicata all’Albo Pretorio dal 27 febbraio 2018 al 14 marzo 2018 ai sensi dell’art. 124, 1° comma, del D.Lgs. 18/8/2000, n° 267.
Lì, 15 marzo 2018	Il       Segretario Comunale
	F/to 
La presente deliberazione, non soggetta a controllo, è divenuta esecutiva, ai sensi dell’art. 134 del D.Lgs. 18/8/2000, n° 267, in data 10 marzo 2018, essendo stata pubblicata il 27 febbraio 2018
Lì, 12 marzo 2018	Il       Segretario Comunale
	F/to 
Spazio riservato all’eventuale controllo preventivo di legittimità, richiesto ai sensi dell’art. 127 del D.Lgs. 18/8/2000 n° 267:



 

Per copia conforme ad uso amministrativo.
Lì,