Senigallia Atto

APPROVAZIONE PIANO FORMAZIONE DEL PERSONALE ANNO 2019

Delibera di giunta della Giunta Comunale N° S-OF/2019/225 del 29 gennaio 2019

Presentazione
Approvazione
29.1.2019

Firmatari

Testo

        
COMUNE DI SENIGALLIA
PROVINCIA DI ANCONA
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N° 15
Seduta del 29/01/2019
OGGETTO:	APPROVAZIONE PIANO FORMAZIONE DEL PERSONALE ANNO 2019

L’anno duemiladiciannove addì ventinove del mese di gennaio alle ore 8,00 nel Palazzo Municipale di Senigallia, previa convocazione, si è oggi riunita la Giunta Municipale.
	Sono presenti i Signori:

  PresentiAssenti Mangialardi MaurizioSindaco*- Bomprezzi ChantalAssessore*- Bucari SimonettaAssessore*- Campanile GennaroAssessore*- Girolametti CarloAssessore*- Memè MaurizioAssessore*- Monachesi EnzoAssessore*- Ramazzotti IlariaAssessore*- 
Essendosi in numero legale per la validità dell’adunanza, assume la presidenza il Sig. Mangialardi Maurizio nella qualità di Sindaco, che dichiara aperta la seduta, alla quale assiste il Segretario del Comune Dott. Morganti Stefano  ed invita la Giunta a deliberare.
L A   G I U N T A
Visto l’art. 33 dello Statuto, di cui alla Deliberazione Consiliare n° 19 del 19 febbraio 2003;
Udita la relazione di Maurizio Mangialardi;
PREMESSO quanto riportato nel D.lgs. 165/2001 nei seguenti articoli in tema di formazione del personale dipendente: art. 1 comma 1 c) in cui è previsto che la Pubblica Amministrazione deve realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti…  e art. 7 comma 4 in cui si evince che le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l’aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali, garantendo altresì l’adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere dell’amministrazione;
VISTA la Direttiva 13.12.2001 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica (G.U. n° 26 del 31.01.2002) che, in merito alla formazione e valorizzazione del personale delle pubbliche amministrazioni, stabilisce che le singole Amministrazioni predispongano ogni anno, un piano di formazione del personale, tenendo conto:
- dei fabbisogni relativi;
- delle competenze necessarie in relazione agli obiettivi e ai nuovi compiti;
- della programmazione delle assunzioni;
- delle innovazioni normative e tecnologiche introdotte;
RICHIAMATI gli articoli 49-bis e 49-ter del C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali  2016-2018 in cui vengono definiti i principi generali e le finalità della formazione del personale nella Pubblica Amministrazione ed in cui è specificato che le attività formative devono essere programmate in piani della formazione;
VISTA la proposta di Piano di Formazione anno 2019 presentata dal Dirigente dell’Area Risorse Umane e Finanziarie;
PRESO ATTO che elementi caratterizzanti di tale Piano sono costituiti da:
A) Iniziative formative in materia di prevenzione della corruzione che si svolgeranno attraverso vari moduli realizzati in forma associata nell’ambito del progetto denominato Laboratorio in Comune (avviato nel 2014),  cui hanno aderito  i Comuni di Ancona, Fabriano, Falconara Marittima, Jesi, Chiaravalle che hanno sottoscritto un apposito protocollo d’intesa rinnovato nel 2018, con validità dal 1/01/2018 al 31/12/2020. Le iniziative formative in materia di anticorruzione costituiscono un’apposita sezione del piano formativo - come previsto nel PTPCT;
B) Iniziative formative organizzate nell’ambito del Progetto Valore PA (si sono svolte edizioni negli anni 2016, 2017 e 2018 ed è prevista una nuova edizione anche per il 2019) che prevede l’attivazione di corsi di formazione universitari accreditati da atenei italiani in collaborazione con soggetti pubblici o privati totalmente finanziati dall’INPS e rivolti ai dipendenti della pubblica amministrazione concernenti argomenti di interesse di vari servizi dell’ente:  
1) Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio  e  contabilità. Appalti e contratti pubblici (I e II livello);
2) Comunicazione efficace: public speaking; comunicazione sul web; comunicazione e leadership. Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni;
3) Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del lavoro; gestione della sicurezza e tutela della salute (I e II livello);
4) Produzione, gestione e conservazione dei documenti digitali/digitalizzati-sviluppo delle banche dati di interesse nazionale-sistemi di autenticazione in rete-gestione dei flussi doc. e conservazione digitale. Big data management; 
5) Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, gestione dei conflitti; psicologia dei gruppi; gestione delle relazioni; lavoro di gruppo. Leadership e management;
6) Istruzione. Formazione e Gioventù. Sport;
C) Corsi di formazione  e aggiornamento in materia di sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e smi in house da realizzarsi in conformità alle specifiche nuove direttive sulla Formazione minima obbligatoria in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro definite nell’accordo Stato/Regioni siglato il 07 luglio 2016, in vigore dal 03 settembre 2016: attraverso questi corsi si garantisce la formazione obbligatoria del personale in materia di sicurezza e nel caso specifico la formazione e l’aggiornamento generale e  nelle materie specifiche dell’antincendio, pronto soccorso, nonché la formazione e l’aggiornamento dei Rappresentanti del Lavoratori per la Sicurezza (RLS), nel rispetto del D.lgs. 81/2008 e D.M. 10/03/1998. In particolare si realizzeranno: 
1) Corso di formazione Generale – aggiornamento D.Lgs. n. 81/2008 Accordo Stato Regioni 21/12/2011 (per i nuovi assunti); 
2) Corso di formazione – aggiornamento D.Lgs. n. 81/2008 (per tutti i dipendenti);
3) Corso di formazione Specifica Lavoratori – Aziende Medio Rischio D.Lgs. n. 81/2008 Accordo Stato Regioni 21/12/2011; 
4) Corso di formazione per addetti al primo soccorso DM 388/2003 e smi.;
5) Corso di formazione per addetti all’antincendio – DM 10/03/1998 e smi.;
6) Corso di formazione RLS – D.lgs. 81/2008 aggiornamento;
7) Corso di informazione, formazione ed addestramento per il personale incaricato all’uso di attrezzature – D.lgs 81/2008 art. 73; 
D)  Formazione in house rivolta a tutto il personale, di carattere generale sulla tematica Benessere organizzativo e prevenzione stress lavoro correlato realizzato da una psicologa del lavoro;
E) Altre iniziative formative su contenuti e materie di interesse specifico delle singole aree o di carattere trasversale, in base alle proposte dei Dirigenti e dei capi ufficio ed in base a quanto si riterrà necessario in risposta alle nuove esigenze formative e ai mutamenti nella legislazione d’interesse per gli enti locali;
RITENUTO di approvare la proposta di Piano della Formazione dell’ente – anno 2019  (Allegato 1), composto come sopra specificato, dando atto che nel corso dell’anno tale programmazione potrebbe essere integrata in funzione dei bisogni formativi emergenti;
- Preso atto del seguente parere favorevole reso ai sensi dell’art. 49 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 sull'Ordinamento degli Enti Locali:
- del Dirigente responsabile dell’Area Risorse Umane e Finanziarie;
- Con votazione palese ed unanime;
D E L I B E R A
1°) - APPROVARE il Piano di Formazione anno 2019 del Comune di Senigallia che si allega quale parte integrante e sostanziale del presente atto;
2°) - DARE ATTO che nel corso dell’anno tale piano potrà essere integrato, con altre iniziative su contenuti e materie di interesse specifico delle singole aree o di carattere trasversale, in base alle proposte dei Dirigenti e dei capiufficio ed in base a quanto si riterrà necessario in risposta alle nuove esigenze formative e ai mutamenti nella legislazione d’interesse per gli enti locali;
3°) - DARE ATTO che il suddetto Piano potrà essere attuato nei limiti delle risorse stanziate per la formazione del personale dipendente nel Bilancio pluriennale armonizzato 2019-2021 annualità 2019;
4°) - DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 mediante separata ed unanime votazione palese.-
      
Letto, confermato e sottoscritto
	Il  Sindaco	Il  Segretario Comunale
	F/to Mangialardi Maurizio	F/to  Morganti Stefano

Per copia conforme ad uso amministrativo.
Lì,


La presente deliberazione è stata pubblicata all’Albo Pretorio dal 27 marzo 2019 all’11 aprile 2019 ai sensi dell’art. 124, 1° comma, del D.Lgs. 18/8/2000, n° 267.
Lì, 12 aprile 2019	Il       Segretario Comunale
	F/to 
La presente deliberazione, non soggetta a controllo, è divenuta esecutiva, ai sensi dell’art. 134 del D.Lgs. 18/8/2000, n° 267, in data 7 aprile 2019, essendo stata pubblicata il 27 marzo 2019
Lì, 8 aprile 2019	Il       Segretario Comunale
	F/to 
Spazio riservato all’eventuale controllo preventivo di legittimità, richiesto ai sensi dell’art. 127 del D.Lgs. 18/8/2000 n° 267:



 

Per copia conforme ad uso amministrativo.
Lì,